Integration neuer Mitarbeiter in eine Online Medien Agentur
Prozesse, Aufgaben und Verantwortlichkeiten vor und während der Personaleinführung
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Dieses Buch behandelt den Personaleinführungsprozessin einer Online Medien Agentur. Es soll demjenigen,der die Integration verantwortet, Hilfestellung gebenund kann als praktischer Leitfaden vor und währenddes Einführungsprozesses dienen. Gerade dann, wenn imUnternehmen keine Personalabteilung existiert undAufgaben personeller Art von Mitarbeitern ohneErfahrung im HR Bereich mitgetragen werden, wie diesin kleinen und mittelgroßen Agenturen häufig der Fallist. Ziel der Integration ist es, dem Mitarbeitereinen optimalen Einstieg in das Unternehmen zuermöglichen, seine Fähigkeiten schnells...
Dieses Buch behandelt den Personaleinführungsprozess
in einer Online Medien Agentur. Es soll demjenigen,
der die Integration verantwortet, Hilfestellung geben
und kann als praktischer Leitfaden vor und während
des Einführungsprozesses dienen. Gerade dann, wenn im
Unternehmen keine Personalabteilung existiert und
Aufgaben personeller Art von Mitarbeitern ohne
Erfahrung im HR Bereich mitgetragen werden, wie dies
in kleinen und mittelgroßen Agenturen häufig der Fall
ist. Ziel der Integration ist es, dem Mitarbeiter
einen optimalen Einstieg in das Unternehmen zu
ermöglichen, seine Fähigkeiten schnellstmöglich
gewinnbringend für das Unternehmen einzusetzen und
ihn mit Unternehmensphilosophie und damit verbundenen
Werten vertraut zu machen. Der Betrachtungszeitraum
des Buches erstreckt sich von der Unterzeichnung des
Arbeitsvertrags bis zu einer erfolgreich
abgeschlossenen Integration.
in einer Online Medien Agentur. Es soll demjenigen,
der die Integration verantwortet, Hilfestellung geben
und kann als praktischer Leitfaden vor und während
des Einführungsprozesses dienen. Gerade dann, wenn im
Unternehmen keine Personalabteilung existiert und
Aufgaben personeller Art von Mitarbeitern ohne
Erfahrung im HR Bereich mitgetragen werden, wie dies
in kleinen und mittelgroßen Agenturen häufig der Fall
ist. Ziel der Integration ist es, dem Mitarbeiter
einen optimalen Einstieg in das Unternehmen zu
ermöglichen, seine Fähigkeiten schnellstmöglich
gewinnbringend für das Unternehmen einzusetzen und
ihn mit Unternehmensphilosophie und damit verbundenen
Werten vertraut zu machen. Der Betrachtungszeitraum
des Buches erstreckt sich von der Unterzeichnung des
Arbeitsvertrags bis zu einer erfolgreich
abgeschlossenen Integration.
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