Unternehmungen und Institutionen stehen vor der Herausforderung, in einem härter werdenden internationalen Wettbewerbsumfeld ihre Position zu halten und zu verbessern. Der erforderliche Strukturwandel zielt auf den Aufbau strategischer Personalpotentiale. Vor diesem Hintergrund wird die Gewinnung von qualifiziertem Personal zu einer Schlüsselaufgabe für das Linien- und Personalmanagement.