El desconocimiento del sentido de la vida es uno de los factores más importantes que ha provocado la falta de propósito en la vida personal y social. La razón principal de la importancia del sentido de la vida es que las personas con sentido de la vida son capaces de resolver problemas, valores y retos complejos en la vida individual, grupal y organizativa. La falta de compromiso con la organización, la llegada tardía al trabajo, la falta de comportamiento ciudadano y de caballerosidad en el trabajo son ejemplos de desconocimiento del sentido de la vida en el trabajo. Para tener una gestión eficaz, los directivos de la organización deben prestar especial atención a la introducción del sentido de la vida a los empleados. Para comprender el sentido de la vida y resolver los problemas de valores, no sólo se puede utilizar la inteligencia lógica y emocional, sino también la inteligencia más allá de la convencional, que se expresa en el concepto de "inteligencia espiritual".
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