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Este estudo teve como objetivo mapear o papel da inteligência emocional como fator para um bom desempenho dentro de uma empresa de tecnologia. O problema central da pesquisa consistiu em saber se existe uma relação entre inteligência emocional no trabalho e produtividade. O embasamento teórico abordou conceitos de diversos autores sobre inteligência emocional e a sua aplicação no ambiente organizacional, bem como obras voltadas à área de recursos humanos de diversos autores. Foram analisados com base nos cinco pilares da inteligência emocional e expostos por meio de gráficos, tabelas e textos explicativos. Com os resultados da pesquisa, foi possível verificar que a inteligência emocional pode impactar nos resultados da organização, pois o trabalho em equipe bem desenvolvido por meio de métodos de gestão eficaz, resulta no sucesso da organização, aumentando o desempenho e a motivação dos colaboradores. Também foi possível diagnosticar que existe uma maturidade dos colaboradores analisados e isso se reflete em produtividade na equipe.