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A falta de conhecimento sobre o sentido da vida é um dos fatores mais importantes que tem causado falta de objetividade na vida pessoal e social. A principal razão para a importância do propósito é que as pessoas com sentido na vida são capazes de resolver problemas complexos, valores e desafios na vida individual, grupal e organizacional. Falta de compromisso com a organização, chegada tardia ao trabalho, falta de comportamento de cidadania e cavalheirismo no local de trabalho são exemplos de falta de conhecimento do sentido da vida no local de trabalho. Para ter uma gestão eficaz, os gestores da organização devem prestar especial atenção à introdução do sentido da vida aos colaboradores. Para entender o sentido da vida e resolver problemas de valor, pode-se não só usar inteligência lógica e emocional, mas também usar inteligência além da inteligência convencional, que se expressa no conceito de "inteligência espiritual".