Korporatiwnyj mir po wsemu miru nahoditsq w awangarde krajne neopredelennyh situacij i neblagopriqtnyh uslowij. Politicheskie potrqseniq, social'nye wolneniq, inflqciq, dewal'waciq, bystro rastuschaq konkurenciq ne ostawlqüt bol'shinstwu organizacij inogo wyhoda, krome kak sokraschat' stoimost' operacij, chtoby pokryt' rashody i poluchit' bol'she pribyli dlq swoih zainteresowannyh storon. Rasplachiwat'sq prihoditsq tem, kto dobywaet den'gi dlq swoih kolleg. Starshie menedzhery stradaüt bol'she wseh, tak kak oni nahodqtsq w postoqnnom dwizhenii, chtoby wypolnit' rabotu i dostich' postawlennyh celej, i, krome togo, sohranit' komandu dlq wypolneniq beskonechnyh zadanij. Oni ispytywaüt newynosimuü nagruzku, stress ot dedlajnow, wygoranie, dolgie rabochie chasy, izolqciü, razobschennost', narushenie balansa mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü i t.d., i w ätih poiskah ih lichnoe razwitie, innowacii, generaciq nowyh idej, lichnye i social'nye otnosheniq okazywaütsq pod ugrozoj. Medlenno i postepenno oni idut k intellektual'noj smerti. Dannoe kachestwennoe issledowanie podtwerzhdaet, chto wysheupomqnutye obschie uslowiq truda otnimaüt u nih prisuschuü i podlinnuü sposobnost' rasshirqt' swoi wozmozhnosti s pomosch'ü nowyh znanij i ostawat'sq dowol'nym i schastliwym chelowekom.