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Le manque de connaissance du sens de la vie est l'un des facteurs les plus importants qui a causé l'absence de but dans la vie personnelle et sociale. La raison principale de l'importance de la détermination est que les personnes qui ont un sens à la vie sont capables de résoudre des problèmes, des valeurs et des défis complexes dans la vie individuelle, de groupe et organisationnelle. Le manque d'engagement envers l'organisation, l'arrivée tardive au travail, le manque de comportement citoyen et de galanterie sur le lieu de travail sont des exemples de méconnaissance du sens de la vie au travail. Pour avoir une gestion efficace, les responsables de l'organisation doivent veiller tout particulièrement à présenter le sens de la vie aux employés. Pour comprendre le sens de la vie et résoudre les problèmes de valeurs, on peut non seulement utiliser l'intelligence logique et émotionnelle, mais aussi utiliser l'intelligence au-delà de l'intelligence conventionnelle, qui est exprimée dans le concept d'"intelligence spirituelle".