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La mancanza di conoscenza del significato della vita è uno dei fattori più importanti che ha causato la mancanza di scopo nella vita personale e sociale. La ragione principale dell'importanza dello scopo è che le persone con un significato nella vita sono capaci di risolvere problemi complessi, valori e sfide nella vita individuale, di gruppo e organizzativa. La mancanza di impegno verso l'organizzazione, l'arrivo tardivo al lavoro, la mancanza di comportamento civico e di cavalleria sul posto di lavoro sono esempi di mancata conoscenza del senso della vita sul posto di lavoro. Per avere una gestione efficace, i manager dell'organizzazione devono prestare particolare attenzione ad introdurre il senso della vita ai dipendenti. Per comprendere il senso della vita e risolvere i problemi di valore, non si può solo usare l'intelligenza logica ed emotiva, ma anche l'intelligenza al di là dell'intelligenza convenzionale, che si esprime nel concetto di "intelligenza spirituale".