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No dado trabalho são investigadas as inter-relações da cultura corporativa das empresas e as características dos seus empregados pertencentes a diferentes gerações X, Y, Z. Com base nas estatísticas da Rosstat, são analisados os grupos de profissões e tipos de atividades econômicas preferenciais de gerações no mercado de trabalho russo. A fim de se adaptar à situação atual e complementar a teoria de William Strauss e Neil Howe, um retrato sociodemográfico dessas gerações na Rússia é determinado com base em dados estatísticos. A análise dos relatórios sociais da RUIE mostrou que a maioria das empresas russas em várias indústrias não tem a prevalência da geração X ou Y, pelo que se recomenda que seja seguida uma política empresarial mista. Com base no estudo complexo da experiência nacional e estrangeira de gestão do pessoal, é oferecido o conjunto de ferramentas de influência sobre as gerações estudadas através da cultura empresarial, tendo em conta a especificidade do mercado de trabalho nacional e as suas características social-demográficas na Rússia.