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En el trabajo dado se investigan las interrelaciones de la cultura corporativa de las empresas y las características de sus empleados pertenecientes a las diferentes generaciones X, Y, Z. Sobre la base de las estadísticas de Rosstat, se analizan los grupos preferidos de ocupaciones y tipos de actividades económicas de generaciones en el mercado laboral ruso. Para adaptarse a la situación actual y complementar la teoría de William Strauss y Neil Howe, se determina un retrato socio-demográfico de estas generaciones en Rusia sobre la base de datos estadísticos. El análisis de los informes sociales de la RUIE ha demostrado que la mayoría de las empresas rusas de diversas industrias no tienen la prevalencia de la generación X o Y, por lo que se recomienda aplicar una política empresarial mixta. Sobre la base de un complejo estudio de la experiencia nacional y extranjera de gestión del personal se ofrece el conjunto de herramientas de influencia en las generaciones estudiadas por medio de la cultura empresarial teniendo en cuenta la especificidad del mercado laboral nacional y sus características sociodemográficas en Rusia.
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