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Nel lavoro dato vengono indagate le interrelazioni tra la cultura aziendale delle imprese e le caratteristiche dei loro dipendenti appartenenti a diverse generazioni X, Y, Z. Sulla base delle statistiche di Rosstat, vengono analizzati i gruppi di professioni e i tipi di attività economiche preferite da generazioni sul mercato del lavoro russo. Al fine di adattarsi alla situazione attuale e di integrare la teoria di William Strauss e Neil Howe, un ritratto socio-demografico di queste generazioni in Russia è determinato sulla base di dati statistici. L'analisi dei rapporti sociali di RUIE ha dimostrato che la maggior parte delle imprese russe in vari settori industriali non ha la prevalenza della generazione X o Y, per cui si raccomanda di perseguire una politica aziendale mista. Sulla base di un complesso studio delle esperienze nazionali ed estere di gestione del personale viene offerto il toolkit di influenza sulle generazioni studiate attraverso la cultura aziendale che tiene conto delle specificità del mercato del lavoro domestico e delle loro caratteristiche socio-demografiche in Russia.
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