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Dans ce travail, les interrelations entre la culture d'entreprise des entreprises et les caractéristiques de leurs employés appartenant aux différentes générations X, Y, Z sont étudiées. Sur la base des statistiques de Rosstat, les groupes de professions et les types d'activités économiques préférés des générations sur le marché du travail russe sont analysés. Afin de s'adapter à la situation actuelle et de compléter la théorie de William Strauss et Neil Howe, un portrait socio-démographique de ces générations en Russie est déterminé sur la base de données statistiques. L'analyse des rapports sociaux du RUIE a montré que la majorité des entreprises russes dans diverses industries n'ont pas la prévalence de la génération X ou Y, il est donc recommandé de mener une politique d'entreprise mixte. Sur la base d'une étude complexe de l'expérience nationale et étrangère de la gestion du personnel, la boîte à outils de l'influence sur les générations étudiées au moyen de la culture d'entreprise tenant compte de la spécificité du marché du travail national et de leurs caractéristiques sociodémographiques en Russie est proposée.
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