Andere Kunden interessierten sich auch für
![Kasachstans Management-Herausforderungen]( "Kasachstans Management-Herausforderungen")
Kasachstans Management-Herausforderungen23,90 €![Interdependenzen zwischen Mitbestimmung und betrieblicher Partnerschaft.]( "Interdependenzen zwischen Mitbestimmung und betrieblicher Partnerschaft.")
Interdependenzen zwischen Mitbestimmung und betrieblicher Partnerschaft.84,90 €![Employer Branding und Unternehmenskultur. Wechselwirkungen und Interdependenzen]( "Employer Branding und Unternehmenskultur. Wechselwirkungen und Interdependenzen")
Employer Branding und Unternehmenskultur. Wechselwirkungen und Interdependenzen17,95 €![Die Strategie des Diversity Management und ihre Umsetzung in der Personal- und Organisationsentwicklung]( "Die Strategie des Diversity Management und ihre Umsetzung in der Personal- und Organisationsentwicklung")
Die Strategie des Diversity Management und ihre Umsetzung in der Personal- und Organisationsentwicklung74,00 €![Kultur und Kommunikation im Unternehmen: Ein wechselseitiges Zusammenspiel speziell unter dem Aspekt der computervermittelten Kommunikation]( "Kultur und Kommunikation im Unternehmen: Ein wechselseitiges Zusammenspiel speziell unter dem Aspekt der computervermittelten Kommunikation")
Kultur und Kommunikation im Unternehmen: Ein wechselseitiges Zusammenspiel speziell unter dem Aspekt der computervermittelten Kommunikation48,00 €![Führung stirbt nicht!]( "Führung stirbt nicht!")
Führung stirbt nicht!32,00 €![Interdependenzen zwischen Unternehmensplanung und Unternehmensbewertung. Finanz- und Cashflow-Planung durch das Discounted-Cashflow-Verfahren]( "Interdependenzen zwischen Unternehmensplanung und Unternehmensbewertung. Finanz- und Cashflow-Planung durch das Discounted-Cashflow-Verfahren")
Interdependenzen zwischen Unternehmensplanung und Unternehmensbewertung. Finanz- und Cashflow-Planung durch das Discounted-Cashflow-Verfahren18,95 €
Diplomarbeit aus dem Jahr 1995 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,25, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Prof. Dr. Dietrich Budäus, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
Gliederung
AbbildungsverzeichnisII
Einleitung1
1.Veränderungsfaktoren Komplexität und Dynamik4
1.1Ganzheitliches Denken zur Komplexitätsbeherrschung6
1.2Gestaltung und Entwicklung bewältigt Dynamik6
2.Ausgewählte interdependente Beziehungen7
2.1Personal-Management - Kultur7
2.2Kultur - Organisation9
2.3Strategie - Kultur11
2.4Strategie - Organisation13
2.5Zusammenfassende Betrachtung14
3.Von den technokratischen zu den sozial-personalen Konzepten16
3.1 7-S-Konzept von Peters/Waterman17
3.2Erfolgsansatz KOMPASS-Konzept 20
3.2.1Antithesen zum 7-S-Konzept 21
3.2.2Segmente und Dimensionen des Sonnenmodells 21
4.Integriertes Management-Konzept24
4.1Integration berücksichtigt Interdependenzen26
4.1.1Integration auf der sach-logischen Ebene27
4.1.2Integration auf der sozio-kulturellen Ebene30
5.Grundlegende Verhaltensaspekte der Integration31
5.1Problemverhaltensentwicklung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Interdependenzen31
5.2Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit31
6.Fazit32
Literaturverzeichnis35
Schriftliche Versicherung
Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.
Bitte fordern Sie die Unterlagen unter agentur@diplom.de, per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
Gliederung
AbbildungsverzeichnisII
Einleitung1
1.Veränderungsfaktoren Komplexität und Dynamik4
1.1Ganzheitliches Denken zur Komplexitätsbeherrschung6
1.2Gestaltung und Entwicklung bewältigt Dynamik6
2.Ausgewählte interdependente Beziehungen7
2.1Personal-Management - Kultur7
2.2Kultur - Organisation9
2.3Strategie - Kultur11
2.4Strategie - Organisation13
2.5Zusammenfassende Betrachtung14
3.Von den technokratischen zu den sozial-personalen Konzepten16
3.1 7-S-Konzept von Peters/Waterman17
3.2Erfolgsansatz KOMPASS-Konzept 20
3.2.1Antithesen zum 7-S-Konzept 21
3.2.2Segmente und Dimensionen des Sonnenmodells 21
4.Integriertes Management-Konzept24
4.1Integration berücksichtigt Interdependenzen26
4.1.1Integration auf der sach-logischen Ebene27
4.1.2Integration auf der sozio-kulturellen Ebene30
5.Grundlegende Verhaltensaspekte der Integration31
5.1Problemverhaltensentwicklung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Interdependenzen31
5.2Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit31
6.Fazit32
Literaturverzeichnis35
Schriftliche Versicherung
Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.
Bitte fordern Sie die Unterlagen unter agentur@diplom.de, per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.