Interdisziplinäres Gender- und Diversifikationsmanagement
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Ziel dieses Lehrbuches ist es, Grundlagen des Gender- und Diversitätsmanagements aus einer interdisziplinären Sicht zu vermitteln und vertiefende Aspekte dieses neuen Managementfelds aufzuzeigen. Basiskonzepte zu Gender- und Diversitätsmanagement und Organisationstheorien werden aus einem geschlechtsspezifischen Blickwinkel beleuchtet.
Dieses Buch widmet sich den speziellen Fragestellungen in der Ausgestaltung von Gender- und Diversitätsmanagement auf betrieblicher Ebene und den notwendigen Fähigkeiten jener handelnden Personen, die für die Einführung, Umsetzung und Evaluierung dieser…mehr

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Produktbeschreibung
Ziel dieses Lehrbuches ist es, Grundlagen des Gender- und Diversitätsmanagements aus einer interdisziplinären Sicht zu vermitteln und vertiefende Aspekte dieses neuen Managementfelds aufzuzeigen. Basiskonzepte zu Gender- und Diversitätsmanagement und Organisationstheorien werden aus einem geschlechtsspezifischen Blickwinkel beleuchtet.

Dieses Buch widmet sich den speziellen Fragestellungen in der Ausgestaltung von Gender- und Diversitätsmanagement auf betrieblicher Ebene und den notwendigen Fähigkeiten jener handelnden Personen, die für die Einführung, Umsetzung und Evaluierung dieser Konzepte verantwortlich sind. Es wurden interdisziplinäre Aspekte mit einbezogen sowie Arbeitsmarkttheorien unter Berücksichtigung von Gender- und Diversitätsaspekten diskutiert. Aus unternehmerischer Sicht erfolgt eine zusammenfassende Darstellung der Rechtsgrundlagen, der genderspezifischen Instrumente und deren Bedeutung.
Autorenporträt
Dr. Edeltraud Hanappi-Egger, Universitätsprofessorin für Gender and Diversity in Organizations an der Wirtschaftsuniversität Wien und Dozentin für Angewandte Informatik. Forschungsschwerpunkte: Gender und Diversität in Organisationen, Gender und Technik.