Andere Kunden interessierten sich auch für
![Umgang mit Entwicklungsstörungsrisiken: Fortschritte in China und Israel]( "Umgang mit Entwicklungsstörungsrisiken: Fortschritte in China und Israel")
Umgang mit Entwicklungsstörungsrisiken: Fortschritte in China und Israel91,90 €![Interkulturelle Managementstrategien]( "Interkulturelle Managementstrategien")
Interkulturelle Managementstrategien42,00 €![Gerenciando riscos de interrupção do desenvolvimento: avanços na China e em Israel]( "Gerenciando riscos de interrupção do desenvolvimento: avanços na China e em Israel")
Gerenciando riscos de interrupção do desenvolvimento: avanços na China e em Israel65,99 €![De la Quiebra del Barings Bank, Singapur, 1995]( "De la Quiebra del Barings Bank, Singapur, 1995")
De la Quiebra del Barings Bank, Singapur, 199544,99 €![Interkulturelle Kommunikation.]( "Interkulturelle Kommunikation.")
Interkulturelle Kommunikation.39,90 €![Interkulturelle Kompetenz als zentraler Erfolgsfaktor im internationalen Projektmanagement]( "Interkulturelle Kompetenz als zentraler Erfolgsfaktor im internationalen Projektmanagement")
Interkulturelle Kompetenz als zentraler Erfolgsfaktor im internationalen Projektmanagement39,50 €![Markteintritt in Russland wagen? Analyse der interkulturellen Unterschiede auf den Geschäftserfolg deutscher Unternehmen in Russland]( "Markteintritt in Russland wagen? Analyse der interkulturellen Unterschiede auf den Geschäftserfolg deutscher Unternehmen in Russland")
Markteintritt in Russland wagen? Analyse der interkulturellen Unterschiede auf den Geschäftserfolg deutscher Unternehmen in Russland44,99 €
Das Thema dieses Buch ist die Frage, wie kulturelle Unterschiede zwischen deutschen und israelischen Personalmanagement- Stilen und Arbeitsnormen zu Problemen in der täglichen Arbeit führen können und wie man diese Probleme vermeiden bzw. mit ihnen besser umgehen kann. Der zentrale Zugang zur Beantwortung dieser Frage wurde über deutsche ManagerInnen, die in Israel Niederlassungen von deutschen oder österreichischen Firmen leiten, und über israelische ManagerInnen, die in israelischen Niederlassungen deutscher oder österreichischer Firmen tätig sind, gesucht. Im theoretischen Teil der Dissertation wurde die deutsch- und englischsprachige (US- amerikanische, britische und israelische) Fachliteratur zum Thema 'internationales Personalmanagement' und 'Arbeitsnormen' referiert, im praktischen Teil wurden leitfaden-orientierte Interviews mit ManagerInnen aus Deutschland und Israel durchgeführt und ausgewertet. Als Ergebnis dieser Dissertation sind die Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Personalmanagement und den Arbeitsnormen, die auf die unterschiedlichen Kulturen zurückzuführen sind, aufgezeigt und erklärt worden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.