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Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Leaderhip, Sprache: Deutsch, Abstract: Die zunehmende Globalisierung stellt Unternehmen vor die Herausforderung, verschiedene Kulturen zu verstehen und effektiv im beruflichen Kontext zu integrieren. Diese kulturellen Unterschiede beeinflussen das Denken und Handeln der Mitarbeitenden und führen zu unterschiedlichen Auffassungen und Handlungsweisen innerhalb von Organisationen. Ein grundlegendes gegenseitiges Verständnis ist daher entscheidend für den Erfolg und das Wachstum eines Unternehmens. Ziel dieser Arbeit ist es, einen umfassenden Einblick in das Thema des interkulturellen Handelns und Verstehens in Organisationen zu geben. Der Fokus liegt auf den möglichen Problemen und Chancen des interkulturellen Verstehens sowie der Bedeutung der interkulturellen Kommunikation. Im Anschluss an die theoretische Erörterung wird ein interkulturelles Training für Organisationen skizziert, einschließlich der Darstellung von Evaluationsmöglichkeiten dieses Trainings.
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