Dieser Praxisleitfaden, behandelt alle Arten eines Auslandseinsatzes (Dienstreise, Entsendung, Versetzung usw.) aus arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht. Unterschieden wird zwischen der Entsendung von Mitarbeitern inländischer Firmen ins Ausland und der Beschäftigung von Arbeitnehmern ausländischer Arbeitgeber im inländischen Betrieb.
Aus dem Inhalt:
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und -nehmers
vorteilhafte Gestaltung des Arbeitsvertrages
Versetzung, Dienstreise oder Abordnung
Entsenderichtlinien als Vertragsbestandteil und gesonderte vertragliche Regelungen im Entsendevertrag
Bedingungen während des Auslandseinsatzes
Ausgleich der durch den Auslandsaufenthalt eintretenden Vor- und Nachteile
Erhalt des sozialen Besitzstandes im Inland
Bedingungen für eine spätere Rückkehr und Wiedereingliederung in den Heimatbetrieb
Vermeidung von Doppelbesteuerung
Das Werk stellt Gestaltungsalternativen für den Arbeitgeber dar und veranschaulicht diese anhand von zahlreichen Praxisfällen – mit Checklisten und Mustern. Es ist für Rechtsanwälte und Unternehmer bzw. Personaler gleichermaßen geeignet.
Aus dem Inhalt:
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und -nehmers
vorteilhafte Gestaltung des Arbeitsvertrages
Versetzung, Dienstreise oder Abordnung
Entsenderichtlinien als Vertragsbestandteil und gesonderte vertragliche Regelungen im Entsendevertrag
Bedingungen während des Auslandseinsatzes
Ausgleich der durch den Auslandsaufenthalt eintretenden Vor- und Nachteile
Erhalt des sozialen Besitzstandes im Inland
Bedingungen für eine spätere Rückkehr und Wiedereingliederung in den Heimatbetrieb
Vermeidung von Doppelbesteuerung
Das Werk stellt Gestaltungsalternativen für den Arbeitgeber dar und veranschaulicht diese anhand von zahlreichen Praxisfällen – mit Checklisten und Mustern. Es ist für Rechtsanwälte und Unternehmer bzw. Personaler gleichermaßen geeignet.