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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,5, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Global tätige Unternehmen agieren an unterschiedlichen Standorten weltweit und sind daher aufgrund vieler zusätzlicher Einflussfaktoren mit einer Vielzahl an Herausforderungen konfrontiert. Eine wichtige Aufgabe des internationalen Personalmanagements stellt die vorzeitige Förderung und Vorbereitung der Expatriates auf den Auslandseinsatz dar. Hierbei erfolgt unter anderem eine frühzeitige Aufklärung der Traditionen, Bräuche, verschiedenen Sitten und rechtlichen Rahmenbedingungen des Gastlandes. Zu den Hauptzielen des internationalen Personalmanagements gehört die Akquirierung geeigneter Mitarbeiter für den Auslandseinsatz.
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