Internationales Personalmanagement - Scherm, Ewald
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Inhaltsverzeichnis:
Grundlagen: Konzeptioneller Bezugsrahmen eines internationalen Personalmanagements. Kriterien eines erfolgreichen internationalen Personalmanagements. Das Kriterium der Stimmigkeit. Gestaltung eines internationalen Personalmanagements.

Produktbeschreibung
Inhaltsverzeichnis:
Grundlagen: Konzeptioneller Bezugsrahmen eines internationalen Personalmanagements. Kriterien eines erfolgreichen internationalen Personalmanagements. Das Kriterium der Stimmigkeit. Gestaltung eines internationalen Personalmanagements.
Autorenporträt
Ewald Scherm, Jg. 1960, Studium 1981-1986, Promotion 1990 und Habilitation 1994 an der Universität Regensburg. Nach Rufen an die Universität Duisburg, die Universität Leipzig und die FernUniversität in Hagen seit 1995 Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung an der FernUniversität Hagen; daneben Weiterbildungsaktivitäten im Rahmen verschiedener MBA- und Master-Programme. Seit 2004 Prorektor für Planung und Finanzen. Forschungsschwerpunkte in den Bereichen Organisation, Personalmanagement und Controlling.