Interne Kommunikation bei Unternehmenskrisen - Steinau, Daniela
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Unternehmenskrisen und Insolvenzen kommen selten aus heiterem Him mel. Auffallend oft jedoch zeigt es sich, dass keine oder nur eine sehr oberflächliche interne Kommunikation in den betroffenen Unternehmen stattgefunden hat. Eine Auswirkung fehlender interner Kommunikation ist häufig Widerstand der Mitarbeiter, was entscheidenden Einfluss auf die Krisenbewältigung im Unternehmen haben kann. Daniela Steinau gibt im vorliegenden Buch kompakt und faktenreich Auf schluss darüber, welche Ursachen dem Mitarbeiterwiderstand in Kri sen situationen zugrunde liegen…mehr

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Produktbeschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Unternehmenskrisen und Insolvenzen kommen selten aus heiterem Him mel. Auffallend oft jedoch zeigt es sich, dass keine oder nur eine sehr oberflächliche interne Kommunikation in den betroffenen Unternehmen stattgefunden hat. Eine Auswirkung fehlender interner Kommunikation ist häufig Widerstand der Mitarbeiter, was entscheidenden Einfluss auf die Krisenbewältigung im Unternehmen haben kann. Daniela Steinau gibt im vorliegenden Buch kompakt und faktenreich Auf schluss darüber, welche Ursachen dem Mitarbeiterwiderstand in Kri sen situationen zugrunde liegen und wie ihm mit Hilfe der internen Kom munikation begegnet werden kann. Wer erfährt was, wann und wo? Die Autorin vermittelt die Grundlagen interner Kommunikations pro zesse und geht detailliert auf die rechtlichen Rahmenbedingungen ein. Ein praxisorientiertes Kommunikationskonzept für Unternehmen zeigt, wie eine überzeugende und mobilisierende Kommunikation im Kri senfall ablaufen sollte. DasBuch richtet sich insbesondere an Entscheidungsträger in Unterneh men, die das Instrument der internen Kommunikation zur erfolgreichen Bewältigung von Krisensituationen einsetzen wollen.
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Autorenporträt
Dipl.-Wirtschaftsjuristin. Die Autorin, Jahrgang 1980, studierte an der Fachhochschule Gelsenkirchen Wirtschaftsrecht mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht und Personalmanagement. Sie ist zurzeit als HR Assistentin für ein Unternehmen der Automobilzulieferbranche tätig.