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Der Titel dieses Buches "Organization Development (OD) Intervention on Team Performance in the Finance and Accounting department of the University of Arusha, in Tanzania, East Africa, beinhaltet die Essenz der effektiven Überprüfung und Aufrechterhaltung der Prinzipien, Systeme und Verfahren des Finanz- und Rechnungswesens. In dieser Forschungsarbeit hat sich der Autor bemüht, spezifische Forschungsmethoden zu entwickeln, um verschiedene Methoden der Intervention zu erfassen. Der Autor ist davon überzeugt, dass die Vorteile dieses Buches nicht nur der Abteilung für Finanz- und Rechnungswesen der Universität Arusha zugute kommen, sondern auch anderen Interessenvertretern und OD-Praktikern. Einige der Empfehlungen, die in diesem Lehrbuch gegeben werden, würden den Mitarbeitern des Finanz- und Rechnungswesens helfen, die Effizienz und Effektivität ihrer Arbeit zu verbessern. Aus diesem Grund hat der Forscher die Leitung der Universität um die Erlaubnis gebeten, eine maßgeschneiderteStudie in der Institution durchzuführen, in der er arbeitet, um die Leistung der Organisation als OD-Praktiker zu verbessern".