Intégrer la gestion des talents et des connaissances : Théorie et pratique
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Les études sur la gestion des talents et les cadres de gestion des connaissances ont été utilisés pour aider les organisations à répondre aux exigences liées à une compétitivité accrue en investissant dans leur capital humain afin de développer leurs capacités. Il existe des avantages pragmatiques pour les organisations qui se concentrent sur le talent et la connaissance. L'accent mis sur le talent et la connaissance peut offrir de nombreux avantages aux organismes d'enseignement, car le talent et la connaissance peuvent contribuer à améliorer les classements et les bénéfices d...
Les études sur la gestion des talents et les cadres de gestion des connaissances ont été utilisés pour aider les organisations à répondre aux exigences liées à une compétitivité accrue en investissant dans leur capital humain afin de développer leurs capacités. Il existe des avantages pragmatiques pour les organisations qui se concentrent sur le talent et la connaissance. L'accent mis sur le talent et la connaissance peut offrir de nombreux avantages aux organismes d'enseignement, car le talent et la connaissance peuvent contribuer à améliorer les classements et les bénéfices des organismes d'enseignement supérieur. En effet, les classements des universités sont alignés sur le talent et les connaissances des employés les plus performants. Ces personnes talentueuses contribuent de manière significative aux performances d'une université en attirant de nouveaux étudiants, en dispensant un enseignement et un apprentissage de haute qualité, en menant des recherches de haut niveau et en obtenant des fonds pour la poursuite des recherches.
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