Intrapreneuriat : Une approche innovante de la réforme des organisations - Meri, Mohamed Meri
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L'intrapreneuriat est actuellement un concept largement utilisé par les plus grandes entreprises qu'il pratique ou encourage pour accroître leur créativité et pour promouvoir des innovations alternatives qui peuvent être compétitives. Ce concept fait référence à une culture entrepreneuriale diffusée en interne dans un souci d'efficacité ; cette culture rompt avec les pratiques traditionnelles et pyramidales où l'autonomie prend tout son sens et son efficacité, car il s'agit d'un processus qui se déroule au sein d'une entreprise ou d'une organisation existante et qui ne débouche pas seulement…mehr

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Produktbeschreibung
L'intrapreneuriat est actuellement un concept largement utilisé par les plus grandes entreprises qu'il pratique ou encourage pour accroître leur créativité et pour promouvoir des innovations alternatives qui peuvent être compétitives. Ce concept fait référence à une culture entrepreneuriale diffusée en interne dans un souci d'efficacité ; cette culture rompt avec les pratiques traditionnelles et pyramidales où l'autonomie prend tout son sens et son efficacité, car il s'agit d'un processus qui se déroule au sein d'une entreprise ou d'une organisation existante et qui ne débouche pas seulement sur de nouvelles entreprises, mais aussi sur d'autres activités et orientations innovantes, telles que le développement de nouvelles stratégies, de nouveaux plans, produits, services, technologies, techniques administratives et tâches concurrentielles. Cet intrapreneuriat fait référence à une capacité individuelle, collective et organisationnelle à encourager et à soutenir des initiatives à tous les niveaux d'une entreprise ; il envisage une nouvelle unité entre les ressources humaines qui s'accordent avec leur dirigeant pour créer une structure organisationnelle réussie.
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Autorenporträt
Professor /Konsul'tant po: (HRM, naraschiwanie potenciala /Jekonomicheskaq integraciq/ Migraciq. Uchenaq stepen' doktora filosofii: Uniwersitet STRASBUURG /Franciq, 1988. Bywshij dekan: Vysshego instituta administratiwnogo razwitiq /Damasskij uniwersitet. Publikaciq: (26 ) knigi w oblasti (HRM / Organizacionnoe razwitie).