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"Un marco financiero para la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo" esboza estrategias para que las organizaciones inviertan en la salud mental de los empleados. Destaca la importancia de asignar recursos financieros a iniciativas de salud mental, como formación, servicios de asesoramiento y programas de bienestar. El marco aboga por integrar la salud mental en las estrategias empresariales generales, destacando los posibles beneficios de la inversión a través del aumento de la productividad, la reducción del absentismo y la mejora de la satisfacción de los empleados. Al fomentar un entorno de trabajo propicio y dar prioridad al bienestar mental, las empresas pueden crear una plantilla más sana y comprometida que beneficie tanto a los empleados como a la organización en su conjunto.
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