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Esta investigación se centra en la optimización del mecanismo de incentivos para los trabajadores del conocimiento en la empresa FR, con el objetivo de mejorar la productividad y el compromiso. Examina las actuales estructuras de incentivos e identifica áreas de mejora, como la alineación de los incentivos con el rendimiento de los empleados, el fomento de la colaboración y la promoción del desarrollo profesional. Analizando las mejores prácticas y las opiniones de los empleados, el estudio propone estrategias específicas para crear un entorno de trabajo más motivador. Las conclusiones subrayan la importancia de los incentivos a medida para maximizar el potencial de los trabajadores del conocimiento, contribuyendo en última instancia al éxito general de la empresa y a la innovación.
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