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Esta investigação centra-se na otimização do mecanismo de incentivos para os trabalhadores do conhecimento na FR Company, com o objetivo de aumentar a produtividade e o envolvimento. Examina as actuais estruturas de incentivos e identifica áreas de melhoria, tais como o alinhamento dos incentivos com o desempenho dos trabalhadores, o fomento da colaboração e a promoção do desenvolvimento profissional. Ao analisar as melhores práticas e o feedback dos colaboradores, o estudo propõe estratégias específicas para criar um ambiente de trabalho mais motivador. As conclusões sublinham a importância de incentivos adaptados para maximizar o potencial dos trabalhadores do conhecimento, contribuindo, em última análise, para o sucesso global e a inovação da empresa.