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Es gibt einige wenige Studien zum Personalmanagement im islamischen und pakistanischen Kontext. Die Rolle der Religion und ihr Beitrag zur organisatorischen Leistung sind jedoch noch nicht ausreichend herausgearbeitet worden. Dies ist nur ein Versuch in einer bisher wenig frequentierten Richtung. In keinem Fall ist sie auf die Religion und ihre Anhänger beschränkt. Religiöse Lehren wurden lediglich als Leitlinien mit reinem Management- und Geschäftsinteresse betrachtet. Die Prinzipien sind universell, und jeder, der von der Logik und der Argumentation überzeugt ist, kann sie in seinem Einflussbereich anwenden.