Konflikty woznikaüt iz razlichnyh istochnikow, i oni po-prezhnemu shiroko rasprostraneny. Mnogie issledowaniq byli poswqscheny konfliktam na rabochem meste, no lish' nemnogie akcentirowali wnimanie na wzaimoswqzi mezhdu konfliktami i blagopoluchiem. Konflikt horosh, kogda polozhitel'nye rezul'taty polozhitel'no skazywaütsq kak na rabote organizacii, tak i na blagopoluchii sotrudnikow. Izbegat' konfliktow ne rekomenduetsq, i menedzhery, ispol'zuüschie takoj stil' uprawleniq konfliktami, nikogda ne dob'ütsq uspeha, w to wremq kak te, kto pytaetsq polnost'ü ih iskorenit', dolgo ne protqnut. Hotq stil' uprawleniq imeet reshaüschee znachenie dlq rezul'tatow konflikta, urowen' konflikta ostaetsq pod kontrolem menedzherow, kotorye luchshe znaüt, kakoe kolichestwo konfliktow neobhodimo podderzhiwat' w organizacii dlq dostizheniq ili izmeneniq ee zadach ili celej. Mnogie issledowaniq pokazali swqz' mezhdu konfliktami i zdorow'em, cel' nastoqschego issledowaniq - ustranit' ätot probel, izuchiw posledstwiq passiwnogo konflikta dlq blagopoluchiq sotrudnikow na rabochem meste, osobenno w gosudarstwennom sektore.