Es gibt eine Praxis der Gruppendynamik und der Teamberatung - aber gibt es die Gruppen noch, für die diese Praxis gedacht ist? Die hochgradige Flexibilisierung unserer Gesellschaft und Arbeitsbedingungen verlangt von den Menschen andere Kompetenzen und Ressourcen als früher. Wie wirkt sich dies auf die Arbeit in und mit Gruppen als BeraterIn, TrainerIn, Vorgesetzte, als Projekt- oder TeamleiterIn aus? Das Buch zeigt Veränderungen, Erfahrungen und Lösungsansätze.
Es gibt eine Praxis der Gruppendynamik und der Teamberatung - aber gibt es die Gruppen noch, für die diese Praxis gedacht ist? Die hochgradige Flexibilisierung unserer Gesellschaft und Arbeitsbedingungen verlangt von den Menschen andere Kompetenzen und Ressourcen als früher. Wie wirkt sich dies auf die Arbeit in und mit Gruppen als BeraterIn, TrainerIn, Vorgesetzte, als Projekt- oder TeamleiterIn aus? Das Buch zeigt Veränderungen, Erfahrungen und Lösungsansätze.
Dr. Cornelia Edding, absolvierte ein Studium der Psychologie. Sie ist Trainerin für Gruppendynamik, arbeitet als selbstständige Trainerin, Beraterin, Supervisorin und ist langjährige Vorsitzende der Sektion Gruppendynamik im Deutschen Arbeitskreis für Gruppenpsychotherapie und Gruppendynamik (DAGG). Sie ist die Gründerin und langjährige Leiterin des Weiterbildungsinstituts TOPS München-Berlin e. V.
Inhaltsangabe
Aus dem Inhalt: Rudi Wimmer, Gruppendynamik muss neue Antworten finden die Fragen Beate Mitzscherlich, Zugehörigkeit als zentrale Frage Karlheinz Geißler, Instant-Beratung Wolfgang Kraus, Angst und Individualisierung Roland Kunkel-van Kaldenkerken, Betriebsräte und Veränderungsdynamik Gisela Clausen, Vereinsvorstände im Umbruch: Arbeitsfähigkeit der Gremien in Vereinen und Verbänden Karl Schattenhofer, Arbeit im Team Eine Standortbestimmung Christa Schardt & Jürgen Bossert, Neue Rahmenbedingungen erfordern veränderte Organisationsstrukturen, eine Herausforderung für Führungskräfte Jan Booij & Carla van den Bergen, Diversity: Für eine interkulturelle Pflege: der way of no return Patricia Wolf, Neue Gruppen im Wissensmanagement: Communities of Practice Horst Heidbrink, Gruppen im Netz: Schon vor dem Anfang am Ende?
Aus dem Inhalt: Rudi Wimmer, Gruppendynamik muss neue Antworten finden die Fragen Beate Mitzscherlich, Zugehörigkeit als zentrale Frage Karlheinz Geißler, Instant-Beratung Wolfgang Kraus, Angst und Individualisierung Roland Kunkel-van Kaldenkerken, Betriebsräte und Veränderungsdynamik Gisela Clausen, Vereinsvorstände im Umbruch: Arbeitsfähigkeit der Gremien in Vereinen und Verbänden Karl Schattenhofer, Arbeit im Team Eine Standortbestimmung Christa Schardt & Jürgen Bossert, Neue Rahmenbedingungen erfordern veränderte Organisationsstrukturen, eine Herausforderung für Führungskräfte Jan Booij & Carla van den Bergen, Diversity: Für eine interkulturelle Pflege: der way of no return Patricia Wolf, Neue Gruppen im Wissensmanagement: Communities of Practice Horst Heidbrink, Gruppen im Netz: Schon vor dem Anfang am Ende?
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