Andere Kunden interessierten sich auch für
![New Work. Ein Trend oder könnte es das aktuelle Arbeitssystem revolutionieren?]( "New Work. Ein Trend oder könnte es das aktuelle Arbeitssystem revolutionieren?")
New Work. Ein Trend oder könnte es das aktuelle Arbeitssystem revolutionieren?15,95 €![Leadership in Zeiten der digitalen Transformation. Was macht Führung zukunftsfähig?]( "Leadership in Zeiten der digitalen Transformation. Was macht Führung zukunftsfähig?")
Leadership in Zeiten der digitalen Transformation. Was macht Führung zukunftsfähig?47,95 €![Spielregeln für Game Changer]( "Spielregeln für Game Changer")
Spielregeln für Game Changer32,00 €![Employer Branding als Erfolgsfaktor. Handlungsempfehlungen für den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke]( "Employer Branding als Erfolgsfaktor. Handlungsempfehlungen für den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke")
Employer Branding als Erfolgsfaktor. Handlungsempfehlungen für den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke47,95 €![Praxishandbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement]( "Praxishandbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement")
Praxishandbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement79,95 €![Agiles Innovationsmanagement in sieben Schritten]( "Agiles Innovationsmanagement in sieben Schritten")
Agiles Innovationsmanagement in sieben Schritten32,99 €![Wie wichtig ist die Gesundheit am Arbeitsplatz für die Berufswahl der Generation Z? Ein Anforderungsprofil zur Förderung der Mitarbeitergesundheit in Unternehmen]( "Wie wichtig ist die Gesundheit am Arbeitsplatz für die Berufswahl der Generation Z? Ein Anforderungsprofil zur Förderung der Mitarbeitergesundheit in Unternehmen")
Wie wichtig ist die Gesundheit am Arbeitsplatz für die Berufswahl der Generation Z? Ein Anforderungsprofil zur Förderung der Mitarbeitergesundheit in Unternehmen47,95 €
Unternehmen sind heute mehr denn je mit einem stetigen Wandel konfrontiert. Organisationen müssen daher Möglichkeiten finden, diesen Wandel sicher zu gestalten. Doch sind klassische Organisations- und Hierarchiestrukturen angesichts der neuen Anforderungen noch zeitgemäß? Welche Einflussfaktoren machen einen organisationalen Wandel erforderlich? Welche Anforderungen lassen sich hinsichtlich der modernen Organisations- und Führungskultur identifizieren? Welche Prinzipien liegen der Soziokratischen Kreisorganisationsmethode (SKM) zugrunde? Jana Nossin untersucht, inwieweit soziokratische Ansätze den Anforderungen einer zeitgemäßen Führungs- und Organisationskultur gerecht werden können. Dabei stellt sie Chancen und Grenzen der Soziokratischen Kreisorganisationsmethode vor und gibt Handlungsempfehlungen zur Erhöhung der Resilienz in Unternehmen. Aus dem Inhalt:-Demografischer Wandel;-Digitalisierung;-Generation Y;-Soziokratische Kreisorganisationsmethode;-Agile Methoden;-Werteverständnis
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.