Cel' issledowaniq - izuchit' nefinansowye faktory, wliqüschie na motiwaciü sotrudnikow w organizaciqh chastnogo sektora. Na osnowe nauchnoj literatury byli wyqwleny pqtnadcat' motiwacionnyh faktorow i rassmotrena wzaimoswqz' mezhdu nimi. Vse faktory byli predstawleny w odnoj issledowatel'skoj modeli. Na osnowe obzora literatury byla predlozhena issledowatel'skaq model', swqzywaüschaq motiwacionnye faktory s motiwaciej sotrudnikow i rezul'tatami ih raboty. V issledowanii prinqli uchastie bolee tridcati kompanij chastnogo sektora, raspolozhennyh w krupnejshih gorodah Moldowy. Rezul'taty pokazali, chto wse sotrudniki, prinqwshie uchastie w issledowanii, polozhitel'no oceniwaüt faktory nematerial'noj motiwacii. Motiwacionnymi faktorami, okazywaüschimi bolee sil'noe wliqnie na äffektiwnost' raboty sotrudnikow, qwlqütsq prodwizhenie po sluzhbe, rabota w komande, chuwstwo dostizheniq, rasshirenie wozmozhnostej i wowlechennost' w rabotu. Naibolee znachimym prediktorom äffektiwnosti raboty sotrudnikow qwlqetsq rasshirenie praw i wozmozhnostej sotrudnikow. Issledowanie wnosit wklad w znaniq o processe uprawlencheskoj motiwacii, predstawlqq pqtnadcat' nefinansowyh faktorow, ob#edinennyh w odnu issledowatel'skuü model'.