Jelektronnyj rekruting - äto process najma potencial'nyh kandidatow na wakantnye dolzhnosti s ispol'zowaniem älektronnyh resursow, w chastnosti, Interneta. Jelektronnyj rekruting pomogaet sokratit' administratiwnoe i finansowoe bremq, swqzannoe s najmom, i poluchit' dostup k shirokomu krugu talantliwyh sotrudnikow. Bol'shaq chast' älektronnogo rekrutinga sosredotochena na krupnyh sajtah po trudoustrojstwu, kotorye razmeschaüt ob#qwleniq ob otkrytyh wakansiqh w promyshlennosti i biznese, a takzhe predostawlqüt instrukcii, kotorym dolzhny sledowat' soiskateli. Jeffektiwnost' älektronnogo rekrutinga ochewidna, tak kak on pozwolqet organizaciqm poluchit' dostup k bol'shomu pulu talantow, säkonomit' wremq na podbor personala, sokratit' rashody na podbor, poluchit' konkurentnoe preimuschestwo i powysit' äffektiwnost' processa podbora personala. Jelektronnyj rekruting mozhet sygrat' wazhnuü rol' w poiske naibolee kwalificirowannyh kandidatow na wakantnye dolzhnosti i wybore nuzhnogo kandidata w nuzhnom meste i w nuzhnoe wremq, chto w konechnom itoge pomozhet organizaciqm dostich' swoih celej w lüboj otrasli. Segodnq IT-industriq w Indii stalkiwaetsq s problemoj wysokoj tekuchesti kadrow. V ätom scenarii Jelektronnyj rekruting qwlqetsq odnim iz central'nyh stolpow ih strategii najma.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.