Jeffektiwnost' istochnika pri nabore personala: Strategicheskij podhod - Panda, Sarika
35,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
18 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Process nabora personala qwlqetsq odnoj iz klüchewyh funkcij sredi wseh widow chelowecheskoj deqtel'nosti. V ätoj konkurentnoj biznes-srede organizacii ispol'zuüt neskol'ko istochnikow rekrutinga w poiskah podhodqschego kandidata. Plohoj otbor kandidata okazywaet bol'shoe negatiwnoe wliqnie kak na organizaciü, tak i na ee otdel kadrow. Kandidat, naznachennyj na neprawil'nuü rabotu, qwlqetsq bol'shim prowalom dlq kompanii. Jeta kniga w osnownom ozaglawlena kak prakticheskoe posobie dlq kompanij, chtoby adaptirowat' äffektiwnye istochniki rekrutmenta w swoej praktike podbora personala. Jeta…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Process nabora personala qwlqetsq odnoj iz klüchewyh funkcij sredi wseh widow chelowecheskoj deqtel'nosti. V ätoj konkurentnoj biznes-srede organizacii ispol'zuüt neskol'ko istochnikow rekrutinga w poiskah podhodqschego kandidata. Plohoj otbor kandidata okazywaet bol'shoe negatiwnoe wliqnie kak na organizaciü, tak i na ee otdel kadrow. Kandidat, naznachennyj na neprawil'nuü rabotu, qwlqetsq bol'shim prowalom dlq kompanii. Jeta kniga w osnownom ozaglawlena kak prakticheskoe posobie dlq kompanij, chtoby adaptirowat' äffektiwnye istochniki rekrutmenta w swoej praktike podbora personala. Jeta kniga w osnownom prednaznachena dlq togo, chtoby dat' real'nuü kartinu processa nabora personala, kotoryj naprqmuü swqzan s äffektiwnost'ü razlichnyh praktik raboty s kadrami. Ona takzhe sluzhit prakticheskim rukowodstwom kak dlq menedzherow, tak i dlq ne menedzherow po realizacii äffektiwnoj strategii nabora personala w ih organizacii. OSOBENNOSTI: Nowoe: Prowoditsq polnoe issledowanie, pozwolqüschee poluchit' real'nuü kartinu äffektiwnosti processa nabora personala. - Statisticheskij analiz pomozhet sootnesti teoriü rekrutinga s real'noj organizacionnoj praktikoj. - Prakticheskie primery mogut byt' ispol'zowany dlq luchshego ponimaniq wnedreniq strategicheskih kadrowyh praktik na urowne rukowodstwa.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Autorenporträt
Sarika Rani Panda, MBA: Estudió HRM en la Universidad ICFAI de Dehradun, M Phil en Gestión de la Universidad ICFAI de Tripura, Gerente de RRHH en XELTRONIX (Hyderabad) Título: Eficacia de la fuente de reclutamiento (un enfoque estratégico) Subtítulo: Contratación del candidato adecuado en el lugar adecuado