Jeta rabota naprawlena na razwitie nawykow ne tol'ko na äkonomicheskom, no i na administratiwnom i lichnostnom urowne, gde organizacii qwlqütsq klüchewoj chast'ü ätogo razwitiq. Takim obrazom, ätot äkonomicheskij sub#ekt qwlqetsq mestom, gde lüdi mogut razwiwat' swoj lichnyj i social'nyj potencial. Takoe wliqnie, kotoroe kompaniq okazywaet na obschestwo, wozmozhno tol'ko blagodarq strasti i discipline lüdej, kotorye, rukowodstwuqs' chetkim wideniem biznesa, sposobstwuüt rostu i preobrazowaniü kompanii. V ätom kontexte globalizaciq äkonomiki i nadwigaüschiesq dwustoronnie dogowory delaüt neobhodimym poisk nowyh mehanizmow, kotorye pomogut kompaniqm byt' bolee konkurentosposobnymi i zhiznesposobnymi w ätoj srede, poätomu neobhodimo izuchit' i proanalizirowat' spros i predlozhenie uslug po podderzhke razwitiq predprinimatel'stwa kak instrumenta razwitiq regiona i strany. V ramkah ätoj linii mysli predpolagaetsq, chto indiwidual'nye predpochteniq i nekotorye kategorii, takie kak social'noe dejstwie, formiruütsq pod wozdejstwiem opredelennyh institucional'nyh sil, kotorye sposobstwuüt razwitiü promyshlennosti i predprinimatel'stwa w regionah.