Jemocional'nyj intellekt - Makkar, Simarzhit
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V knige rasskazywaetsq o wliqnii ämocional'nogo intellekta sotrudnikow na organizacionnuü priwerzhennost' w bankowskom sektore, uchitywaq slozhnost' raboty w ätom sektore. Kniga takzhe ob#qsnqet, kak ämocii priwodqt k dewiantnomu powedeniü na rabochem meste, chto priwodit k demotiwacii sotrudnikow i, sledowatel'no, k nizkoj organizacionnoj priwerzhennosti. Dlq issledowaniq byli wzqty 6 bankow, w kotoryh bylo prowedeno perwichnoe i wtorichnoe issledowanie 150 sotrudnikow, rabotaüschih w razlichnyh bankah, kak w gosudarstwennom, tak i w chastnom sektore. Byl sdelan wywod, chto sotrudniki s…mehr

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Produktbeschreibung
V knige rasskazywaetsq o wliqnii ämocional'nogo intellekta sotrudnikow na organizacionnuü priwerzhennost' w bankowskom sektore, uchitywaq slozhnost' raboty w ätom sektore. Kniga takzhe ob#qsnqet, kak ämocii priwodqt k dewiantnomu powedeniü na rabochem meste, chto priwodit k demotiwacii sotrudnikow i, sledowatel'no, k nizkoj organizacionnoj priwerzhennosti. Dlq issledowaniq byli wzqty 6 bankow, w kotoryh bylo prowedeno perwichnoe i wtorichnoe issledowanie 150 sotrudnikow, rabotaüschih w razlichnyh bankah, kak w gosudarstwennom, tak i w chastnom sektore. Byl sdelan wywod, chto sotrudniki s nizkim urownem ämocional'nogo intellekta imeüt nizkuü organizacionnuü priwerzhennost' po srawneniü s sotrudnikami, kotorye ostawlqüt swoi ämocii w storone, imeüt wysokuü organizacionnuü priwerzhennost'.
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Autorenporträt
Opytnyj professor i psihoterapewt s bol'shim opytom raboty w sfere uprawleniq obrazowaniem, a takzhe w korporaciqh. Kwalificirowan w chtenii lekcij i obuchenii studentow i wzroslyh po woprosam razuma, powedeniq i ämocional'nogo intellekta. Takzhe Simardzhit qwlqetsq masterom numero-lingwisticheskoj praktiki, spikerom, celitelem i terapewtom.