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In questo elaborato si descriveranno tre concetti fondamentali nell¿ambito della moderna Gestione delle Risorse Umane, una funzione aziendale di fondamentale importanza nell¿ambito delle ¿politiche, attività, prassi e sistemi che influenzano gli atteggiamenti, i comportamenti e le prestazione delle persone che operano all¿interno di un¿organizzazione¿ (Boldizzoni & Quaratino, 2014). Procederemo con la presentazione di un disegno sperimentale di mediazione, per poi analizzare i dati ottenuti e proporre alcune considerazioni.