Justicia Organizacional y su relación con la Satisfacción laboral
Gerencia del talento humano
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El estudio efectuado muestra los resultados de una investigación empírica y estadística acerca de la relación existente entre las variables justicia organizacional y satisfacción laboral en la percepción de los trabajadores del Banco de la Nación del Perú (BNP), Agencia Trujillo, en el año 2015. Los datos fueron recolectados a través de sendos cuestionarios distribuidos entre los trabajadores del BNP, Agencia Trujillo, habiéndose obtenido la respuesta de 54 de ellos. Mediante la aplicación de estadísticos descriptivos y un análisis de correlación, en base al cálculo del coefici...
El estudio efectuado muestra los resultados de una investigación empírica y estadística acerca de la relación existente entre las variables justicia organizacional y satisfacción laboral en la percepción de los trabajadores del Banco de la Nación del Perú (BNP), Agencia Trujillo, en el año 2015. Los datos fueron recolectados a través de sendos cuestionarios distribuidos entre los trabajadores del BNP, Agencia Trujillo, habiéndose obtenido la respuesta de 54 de ellos. Mediante la aplicación de estadísticos descriptivos y un análisis de correlación, en base al cálculo del coeficiente Rho de Spearman, los resultados han demostrado la existencia de una asociación positiva considerable entre las variables estudiadas, los mismos que refuerzan la teoría existente al respecto.
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