Lovely C. Zega

Justicia organizativa, ambidexteridad organizativa e irritación

La justicia organizativa como mediación entre la ambidexteridad organizativa y la irritación entre los médicos extranjeros en Alemania

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Produktbeschreibung

El objetivo de esta investigación es medir el efecto de mediación de la justicia organizativa en la relación entre la ambidexteridad organizativa y la irritación. Las mediciones incluyeron los aspectos de la ambidexteridad organizativa, que son la explotación y la exploración, los aspectos de la irritación, que son la irritación emocional y cognitiva, y los aspectos de la justicia organizativa, que son la justicia distributiva, la justicia interaccional y la justicia procedimental. La justicia distributiva tuvo un efecto de mediación total en la relación entre la explotación y la irritación, y la justicia distributiva y la irritación cognitiva. En esta investigación participaron 26 médicos extranjeros. Esta investigación midió un efecto de mediación indirecto con el programa SPSS de Andy F. Hayes. Esta investigación reveló que los hospitales aplicaban la explotación y que la mayor asociación se daba entre la justicia distributiva y la irritación cognitiva.

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Produktdetails

• Verlag: Ediciones Nuestro Conocimiento
• Seitenzahl: 80
• Erscheinungstermin: 16. Oktober 2024
• Spanisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 5mm
• Gewicht: 137g
• ISBN-13: 9786208189495
• ISBN-10: 6208189497
• Artikelnr.: 71927143

Autorenporträt

Lovely Christi Zega est une Indonésienne qui a terminé son master à l'université de Trèves en 2015. Elle a travaillé comme psychologue en Allemagne. Auparavant, elle a travaillé pendant plus de trois ans dans les ressources humaines de plusieurs entreprises comptant jusqu'à 10 000 employés en Indonésie.