Justicia organizativa, ambidexteridad organizativa e irritación
La justicia organizativa como mediación entre la ambidexteridad organizativa y la irritación entre los médicos extranjeros en Alemania
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El objetivo de esta investigación es medir el efecto de mediación de la justicia organizativa en la relación entre la ambidexteridad organizativa y la irritación. Las mediciones incluyeron los aspectos de la ambidexteridad organizativa, que son la explotación y la exploración, los aspectos de la irritación, que son la irritación emocional y cognitiva, y los aspectos de la justicia organizativa, que son la justicia distributiva, la justicia interaccional y la justicia procedimental. La justicia distributiva tuvo un efecto de mediación total en la relación entre la explotación y la ir...
El objetivo de esta investigación es medir el efecto de mediación de la justicia organizativa en la relación entre la ambidexteridad organizativa y la irritación. Las mediciones incluyeron los aspectos de la ambidexteridad organizativa, que son la explotación y la exploración, los aspectos de la irritación, que son la irritación emocional y cognitiva, y los aspectos de la justicia organizativa, que son la justicia distributiva, la justicia interaccional y la justicia procedimental. La justicia distributiva tuvo un efecto de mediación total en la relación entre la explotación y la irritación, y la justicia distributiva y la irritación cognitiva. En esta investigación participaron 26 médicos extranjeros. Esta investigación midió un efecto de mediación indirecto con el programa SPSS de Andy F. Hayes. Esta investigación reveló que los hospitales aplicaban la explotación y que la mayor asociación se daba entre la justicia distributiva y la irritación cognitiva.
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