Andere Kunden interessierten sich auch für
![Demografie-Management in der Praxis]( "Demografie-Management in der Praxis")
Demografie-Management in der Praxis64,99 €![Praktische Organisationsanalyse]( "Praktische Organisationsanalyse")
Praktische Organisationsanalyse39,99 €![Glück in Unternehmen]( "Glück in Unternehmen")
Glück in Unternehmen14,99 €![Neuro-Organizational Culture]( "Neuro-Organizational Culture")
Neuro-Organizational Culture37,99 €![Culture Change in Organizations]( "Culture Change in Organizations")
Culture Change in Organizations58,99 €![Organizational Symbolism]( "Organizational Symbolism")
Organizational Symbolism109,95 €![Spielen, um zu gewinnen]( "Spielen, um zu gewinnen")
Spielen, um zu gewinnen18,00 €
Um den Ansprüchen der modernen Unternehmensführung gerecht zu werden, ist häufig eine Anpassung der Managementmethoden nötig. Während neue Arbeitspraktiken problemlos angenommen werden, ändern die Mitarbeitenden ihre Einstellung und ihr Verhalten zu einer neuen Unternehmenskultur meist sehr zurückhaltend und bremsen dadurch nachhaltige Veränderungen aus.Anhand der Einführung des Führungskonzepts Kaizen zeigt Wieland Boss die Hintergründe zu diesem zögerlichen Verhalten auf, analysiert den Mehrwert dieses Konzepts und arbeitet heraus, welche Bedeutung das Mindset der Mitarbeitenden für den Kulturwandel hat. Die Resultate der Studie motivieren zum verstärkten Verfolgen moderner Konzepte in der Unternehmensführung.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.