Kariyerin Degisen Kurallari - Övgü cakmak Otluoglu, K.
9,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in über 4 Wochen
payback
5 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Cok degil bundan otuz-otuz bes yil öncesine kadar kisilerin, girdikleri islerde emekli olana kadar calismalari beklenirdi. Is degistirmeler, kisilerin calisma yasamlariyla ilgili olumsuz giden bir seylerin isaretiymis gibi algilanir, sik is degistirenlere süpheyle yaklasilir ve istikrardan uzak olduklari düsünülürdü. Halbuki günümüzde hepimiz, hemen hemen her konuda istikrarsizlik ve belirsizliklerin hakim oldugu dinamik ve degisken kosullarla karsi karsiyayiz. Bu belirsizliklerden, hem isletmeler hem de calisanlar olarak payimiza düseni aliyoruz. Örnegin; isletmeler, dünya capinda artan…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Cok degil bundan otuz-otuz bes yil öncesine kadar kisilerin, girdikleri islerde emekli olana kadar calismalari beklenirdi. Is degistirmeler, kisilerin calisma yasamlariyla ilgili olumsuz giden bir seylerin isaretiymis gibi algilanir, sik is degistirenlere süpheyle yaklasilir ve istikrardan uzak olduklari düsünülürdü. Halbuki günümüzde hepimiz, hemen hemen her konuda istikrarsizlik ve belirsizliklerin hakim oldugu dinamik ve degisken kosullarla karsi karsiyayiz. Bu belirsizliklerden, hem isletmeler hem de calisanlar olarak payimiza düseni aliyoruz. Örnegin; isletmeler, dünya capinda artan rekabet, ekonomik krizler, yavaslayan büyüme oranlari, hizla degisen müsteri talepleri gibi gelismeler karsisinda ayakta kalabilmek icin gecmise kiyasla cok daha rekabetci ve cok daha esnek olmaya ihtiyac duyuyorlar. Bu durum da isletmelerin, karsilastiklari belirsizliklerle mücadele ederken calisanlarina eskisi gibi uzun süreli istihdam ve is güvencesi sunmalarini zorlastiriyor. Calisanlarin ise is güvencesizligini kaniksadiklarini ve bir kere calismaya basladiklari islerinde bir ömür geciremeyeceklerinin bilincinde olduklarini görüyoruz. Yine calisanlarin, islerinde uzun süre terfi almayi beklemektense yeni firsatlara her daim acik olduklarini, tek bir isletmede kariyerlerini sürdürmektense farkli isletmelere gectiklerini, hatta gerekirse uzmanlik alanlari ve mesleklerinde bile degisiklige gitmekten cekinmediklerini gözlemliyoruz. Baska bir deyisle, eskiden bir istikrarsizlik isareti olarak algilanan is degistirmelerin, artik calisma yasaminin bir parcasi haline gelmesine sasirmiyoruz. Bu baglamda, gecmiste tek bir isletmede terfi ederek ilerleme ile özdeslestirilen kariyer kavraminin, gecerliligini yitirdigi ve kariyere iliskin kurallarin günümüzde degismekte oldugu gercegi karsimiza cikiyor. Tüm bunlar dogrultusunda; ilk olarak kariyerin ne anlama geldigine odaklanan kitabimizda, gecmis dönemlere hakim olan örgütsel kariyer olgusu üzerinde durularak kariyere iliskin kurallarin degismesine neden olan faktörler ayrintilariyla aciklanmistir. Devaminda yeni kariyer yaklasimlari olan sinirsiz boundaryless, bagimsiz protean, portföy portfolio ve sirket sonrasi post-corporate kariyer kavramlari irdelenmistir. Ayrica kariyer basarisi kavrami ele alinmistir. Son olarak degisen kariyer kurallari cercevesinde önem kazanan istihdam edilebilirlik employability, iliski aglari network kurma, kariyer öz yönetimi career self-management konulari üzerinde durulmustur. Kitapta yer alan konularin, daha rahat anlasilabilmesi icin örnek olaylara basvurulmus ve aciklamalariyla birlikte okuyucuya sunulmustur. Kariyer konusuyla ilgilenen akademisyenlere, ögrencilere ve kariyerleriyle ilgili farkindalik kazanmak isteyen calisanlara yararli bir kaynak olmasi temennisiyle...