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Karriere-Coaches werden bei Unternehmen und Mitarbeitern zunehmend beliebter, um trotz der schwierigen Arbeitsmarktlage Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen. (1) Während Beschäftigte hoffen, den für sie passenden Karriereweg zu finden, wollen die Unternehmen dadurch die Potenziale ihrer Mitarbeiter ergründen und Unternehmensressourcen optimal nutzen. (2) , (3) Damit in Zukunft der boomende Berater-Markt transparenter wird, ist es notwendig, einen einheitlichen Qualitätsstandard zu entwickeln und Ausbildungsmöglichkeiten für Karriereberater bereit zu stellen. (1) ,
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