Kennzeichen einer effektiven Führung - Minja, David
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Der Erfolg jeder Organisation hängt vom Vorhandensein einer wirksamen Führung ab. Die Führungspersönlichkeiten sollten die Gefolgschaft so beeinflussen, dass die Organisation oder Einrichtung, sei sie staatlich oder privat, ihre Ziele erreicht, die Interessengruppen zufrieden stellt und die Gefolgschaft zu großen Führungspersönlichkeiten heranwächst. Der Ausgangspunkt für wirksame Führungskräfte ist die Selbstführung, die ein Engagement für die von ihnen geforderten Werte und ein entsprechendes Verhalten für die Gefolgschaft erfordert. Bevor die Führungskraft andere führt, muss sie zuerst sich…mehr

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Produktbeschreibung
Der Erfolg jeder Organisation hängt vom Vorhandensein einer wirksamen Führung ab. Die Führungspersönlichkeiten sollten die Gefolgschaft so beeinflussen, dass die Organisation oder Einrichtung, sei sie staatlich oder privat, ihre Ziele erreicht, die Interessengruppen zufrieden stellt und die Gefolgschaft zu großen Führungspersönlichkeiten heranwächst. Der Ausgangspunkt für wirksame Führungskräfte ist die Selbstführung, die ein Engagement für die von ihnen geforderten Werte und ein entsprechendes Verhalten für die Gefolgschaft erfordert. Bevor die Führungskraft andere führt, muss sie zuerst sich selbst führen, denn Führung ist ein wertgeladener Begriff. In diesem Buch werden die grundlegenden Führungsprinzipien und -praktiken für Führungsstudenten und alle, die gut führen wollen, vorgestellt, damit sie ihre Organisationen auf die nächste Stufe der Spitzenleistung bringen können.
Autorenporträt
Prof. David Minja ist außerordentlicher Professor für Management an der Kenyatta University in der Abteilung für öffentliche Politik und Verwaltung. Bevor er sich der akademischen Welt zuwandte, hatte er leitende Positionen im öffentlichen und privaten Sektor inne, unter anderem als CEO von LAPTrust. Prof. Minja hat einen Doktortitel in Organisationsentwicklung.