KI-gesteuertes HR 5.0 - Kumari, Pallavi
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In dem sich schnell verändernden Umfeld des 21. Jahrhunderts, in dem Technologie und menschlicher Einfallsreichtum zusammenfließen, wird das Konzept von HR 5.0 zu einem revolutionären Ansatz für das Talentmanagement. Da wir an der Schwelle zur 5.0-Wirtschaft stehen, die sich durch eine nahtlose Verbindung von Spitzentechnologie wie künstlicher Intelligenz, Automatisierung und IOT mit einer erneuten Fokussierung auf menschenzentrierte Werte auszeichnet, wird die Rolle der Personalabteilung neu definiert wie nie zuvor. Dieses Buch vermittelt das Konzept des strategischen Einsatzes von…mehr

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Produktbeschreibung
In dem sich schnell verändernden Umfeld des 21. Jahrhunderts, in dem Technologie und menschlicher Einfallsreichtum zusammenfließen, wird das Konzept von HR 5.0 zu einem revolutionären Ansatz für das Talentmanagement. Da wir an der Schwelle zur 5.0-Wirtschaft stehen, die sich durch eine nahtlose Verbindung von Spitzentechnologie wie künstlicher Intelligenz, Automatisierung und IOT mit einer erneuten Fokussierung auf menschenzentrierte Werte auszeichnet, wird die Rolle der Personalabteilung neu definiert wie nie zuvor. Dieses Buch vermittelt das Konzept des strategischen Einsatzes von Technologie bei gleichzeitiger Konzentration auf die menschlichen Elemente, die das Herzstück von HR 5.0 bilden.Dieses Buch erforscht HR 5.0, ein Paradigma, das die digitale Transformation, die sich durch alle Branchen zieht, und den Menschen im Mittelpunkt des Unternehmenserfolgs umfasst. Bei HR 5.0 geht es um mehr als nur um die Nutzung modernster Technologien; es steht für einen Wandel hin zur Schaffung von Arbeitsumgebungen, die flexibel und integrativ sind und kontinuierliches Lernen und Entwicklung fördern. Es ist eine Vision für die Zukunft der Arbeit, die ein Gleichgewicht zwischen der Macht der Technologie und dem unersetzlichen Wert menschlicher Kreativität, Empathie und Zusammenarbeit schafft.
Autorenporträt
Pallavi Kumari è attualmente professore associato presso l'Università ICFAI di Jharkhand. Ha conseguito un dottorato di ricerca in Economia. Ha più di 15 anni di esperienza nella ricerca e nell'insegnamento. I suoi interessi di ricerca sono ampi e si concentrano sull'integrazione della tecnologia e sulle dinamiche di cambiamento del luogo di lavoro, sulla diversità della forza lavoro e sulle pratiche sostenibili delle risorse umane.