Klima und Arbeitsflexibilität
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Zielsetzung. Brutto-Modus, hat das Arbeitsklima als ein Bereich inhärent in Führung untersucht worden. Im Falle der ein, die sich durch ihre Kommunikation und vertikale Motivation, das Arbeitsumfeld wurde als Determinante der Flexibilität in Bezug auf die Bedingungen, Gehälter und Leistungen. In dieser Hinsicht war es das Ziel dieser Arbeit, die Dimensionen des Klimas und der Arbeitsflexibilität zu untersuchen, um die Abhängigkeitsbeziehungen zwischen den Indikatoren zu ermitteln. Methodik. Es wurde eine nicht-experimentelle Querschnitts- und Korrelationsstudie mit einer nicht-probabilis...
Zielsetzung. Brutto-Modus, hat das Arbeitsklima als ein Bereich inhärent in Führung untersucht worden. Im Falle der ein, die sich durch ihre Kommunikation und vertikale Motivation, das Arbeitsumfeld wurde als Determinante der Flexibilität in Bezug auf die Bedingungen, Gehälter und Leistungen. In dieser Hinsicht war es das Ziel dieser Arbeit, die Dimensionen des Klimas und der Arbeitsflexibilität zu untersuchen, um die Abhängigkeitsbeziehungen zwischen den Indikatoren zu ermitteln. Methodik. Es wurde eine nicht-experimentelle Querschnitts- und Korrelationsstudie mit einer nicht-probabilistischen Stichprobe von 300 Arbeitnehmern aus Zentralmexiko durchgeführt. Ergebnisse und Schlussfolgerungen. Das Arbeitsklima bestimmt die Flexibilität, obwohl die jüngste Literatur darauf hinweist, dass das Klima eher die Beziehung zwischen der Flexibilitätspolitik und der Personalfluktuation, dem informellen Gehalt und dem Fehlen von Leistungen vermittelt. Es werden Forschungslinien empfohlen, die sich mit dem Einfluss von Führungsstilen auf die fraglichen Variablen befassen.
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