Andere Kunden interessierten sich auch für
![Entgrenzung der Arbeit durch die Digitalisierung der Arbeitswelt]( "Entgrenzung der Arbeit durch die Digitalisierung der Arbeitswelt")
Entgrenzung der Arbeit durch die Digitalisierung der Arbeitswelt27,95 €![Kartellrechtliche Freistellung sozialpartnerschaftlicher Kollektivvertragsregelungen]( "Kartellrechtliche Freistellung sozialpartnerschaftlicher Kollektivvertragsregelungen")
Kartellrechtliche Freistellung sozialpartnerschaftlicher Kollektivvertragsregelungen129,00 €![Tarifvertragsgesetz]( "Tarifvertragsgesetz")
Tarifvertragsgesetz188,00 €![Schuldrechtliche Tarifverträge und außertarifliche Sozialpartner-Vereinbarungen]( "Schuldrechtliche Tarifverträge und außertarifliche Sozialpartner-Vereinbarungen")
Schuldrechtliche Tarifverträge und außertarifliche Sozialpartner-Vereinbarungen78,95 €![Arbeitsdisziplin]( "Arbeitsdisziplin")
Arbeitsdisziplin26,90 €![Die Auslegung und Fortbildung arbeitsrechtlicher Kollektivverträge.]( "Die Auslegung und Fortbildung arbeitsrechtlicher Kollektivverträge.")
Die Auslegung und Fortbildung arbeitsrechtlicher Kollektivverträge.49,90 €![Arbeiter- und Angestelltenkollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung]( "Arbeiter- und Angestelltenkollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung")
Arbeiter- und Angestelltenkollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung79,00 €
Tarifverhandlungen sind anerkanntermaßen das beste Mittel, umBeschäftigungsbedingungenzu vereinbaren.Sie sind auch ein wirksames Forum, um ein freundschaftliches Verhältnis zwischen Arbeitgebern undArbeitnehmernzu erreichen.EinTarifvertrag kann als mündlicher oder schriftlicher Vertragzwischen einem Arbeitgeber oder einer Gruppe von Arbeitgebern und einer Gewerkschaftbetrachtetwerden, die im Namen allervon derGewerkschaft vertretenen Arbeitnehmerverhandelt.In der Wirtschaftumfasstein Tarifvertrag in der Regelalle Löhne, Arbeitszeiten, Leistungen, Regeln oder Arbeitsbedingungen, dievon Arbeitgebern und ihren Gewerkschaften vereinbart wurden.Umdiese Ziele zu erreichen,mussdasSystem der Arbeitsbeziehungen in einem Land einen rechtlichen Mechanismus vorsehen, der es den Parteien ermöglicht,im Hinblick auf denAbschluss eines Tarifvertrags Tarifverhandlungenzuführen.Die InternationaleArbeitsorganisation (IAO) hat Übereinkommen verabschiedet, die den Mitgliedstaaten einen Rahmen für denErlass vonGesetzen bieten, die einen solchen Mechanismus fördern. In dieser Hinsicht hat Nigeria dasGesetz über Handelskonflikte (TradeDisputes Act 2004) und das Gesetz über Lohnausschüsse und Industrieräte (Wages Boards and Industrial Councils Act 2004)erlassen, die u.a.einen Mechanismus für Tarifverträgevorsehen.