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Niemand von uns kann die Bedeutung der Arbeitskräfte für die Organisationsentwicklung und letztlich für den Organisationserfolg leugnen. Es ist eine klare Wahrheit, dass alle verfügbaren Ressourcen einer Organisation untätig bleiben, bis und solange sie nicht durch das Personal aktiv gemacht werden. Daher ist das Personal der Schlüsselakteur hinter jeder erfolgreichen Organisation. Humanressourcen werden auch als Humankapital der Organisation betrachtet. Dieses Kapital aufzubauen, ist ein Gebot der Stunde, nicht nur, um Wissen und Erfahrung zu erweitern, sondern auch, um sie physisch und psychisch zu stärken. Psychische Stärke beeinflusst das menschliche Verhalten und die Einsicht am Arbeitsplatz. Diese Studie untersucht die kombinierten Auswirkungen von psychologischem Kapital (PsyCap) und emotionaler Intelligenz (EI) auf arbeitsbezogene Einstellungen wie organisatorisches Engagement (OC), Umsatzabsichten (TI) und Arbeitsleistung (JP) von höheren Bildungseinrichtungen in der Stadt Quetta, Pakistan.