Analiz wliqniq chelowecheskogo kapitala na dostizhenie kar'ernogo uspeha igraet reshaüschuü rol' dlq kazhdogo cheloweka w nespokojnoj obstanowke rynka truda. Bankowskij sektor takzhe harakterizuetsq wysokim urownem chelowecheskogo kapitala i igraet wazhnejshuü rol' dlq bankow w dostizhenii ih celej i predostawlenii uslug klientam. Segodnq stremitel'nyj progress tehnologij, globalizaciq i principy progressa «äkonomiki znanij» qwlqütsq glawenstwuüschimi. Jeto powod dlq lübogo cheloweka, stroqschego swoü kar'eru, zadumat'sq o tom, kak stat' luchshim i uluchshit' kachestwo swoej raboty. Takim obrazom, zdes' mozhno priznat' wse bolee konkurentnyj rynok truda, na kotorom otseiwaütsq «slabye igroki», poskol'ku oni ne sposobny adaptirowat'sq k sowremennym tendenciqm i potrebnostqm personala. V knige opredeleno, chto uprawlenie chelowecheskimi resursami (HRM) w bankowskom sektore dolzhno ohwatywat' programmy strategicheskogo planirowaniq chelowecheskih resursow so wsemi strategiqmi bankow. Jeto podcherkiwaet suschestwennoe znachenie razrabotki äffektiwnoj politiki najma personala s uchetom ätih strategij, a takzhe formulirowaniq i realizacii aktiwnoj politiki woznagrazhdeniq. Krome togo, banki dolzhny aktiwnee prowodit' obuchenie i razwitie sotrudnikow.