Andere Kunden interessierten sich auch für
![Stressbewältigung und Burnout-Prävention im beruflichen Kontext]( "Stressbewältigung und Burnout-Prävention im beruflichen Kontext")
Stressbewältigung und Burnout-Prävention im beruflichen Kontext11,95 €![Kommunikation und Führung. Gruppen, Teams und Cliquen, aktives Zuhören und das Rollenkonzept von Belbin]( "Kommunikation und Führung. Gruppen, Teams und Cliquen, aktives Zuhören und das Rollenkonzept von Belbin")
Kommunikation und Führung. Gruppen, Teams und Cliquen, aktives Zuhören und das Rollenkonzept von Belbin9,99 €![Angewandtes Coaching - Auflösung von Agressionen im beruflichen Umfeld]( "Angewandtes Coaching - Auflösung von Agressionen im beruflichen Umfeld")
Angewandtes Coaching - Auflösung von Agressionen im beruflichen Umfeld18,95 €![Virtuelle Führung. Erfolgsfaktoren und Grenzen]( "Virtuelle Führung. Erfolgsfaktoren und Grenzen")
Virtuelle Führung. Erfolgsfaktoren und Grenzen42,95 €![Lebensphasenorientierte Personalpolitik der Stadt Rosenheim. Biografieorientierung im Kontext der beruflichen Laufbahn]( "Lebensphasenorientierte Personalpolitik der Stadt Rosenheim. Biografieorientierung im Kontext der beruflichen Laufbahn")
Lebensphasenorientierte Personalpolitik der Stadt Rosenheim. Biografieorientierung im Kontext der beruflichen Laufbahn39,99 €![Digitale Führung. Herausforderungen der Digitalisierung für die Personalführung]( "Digitale Führung. Herausforderungen der Digitalisierung für die Personalführung")
Digitale Führung. Herausforderungen der Digitalisierung für die Personalführung27,95 €![Agile Organisationen. Theorie, Modelle, Managementpraxis]( "Agile Organisationen. Theorie, Modelle, Managementpraxis")
Agile Organisationen. Theorie, Modelle, Managementpraxis18,95 €
Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmenskommunikation, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit besteht aus drei Aufgaben zum Thema Kommunikation und Führung, die beantwortet werden. In der ersten Aufgabe wird die themenzentrierte Interaktion nach Ruth Cohn mit dem Sender-und-Empfänger-Modell von Friedemann Schulz von Thun anhand von zwei spezifischen Kriterien verglichen. Danach wird bewertet, welches Modell den größeren Erkenntnisgewinn bietet, wenn es um den Umgang mit zunehmender Diversität in der beruflichen Rolle geht. Bevor ein Vergleich stattfindet, werden zunächst kurz die beiden Modelle vorgestellt. In der zweiten Aufgabe ist gefordert, das Teamphasen-Modell von Bruce Tuckman auf ein individuelles Ereignis anzuwenden. Dabei werden gezielt Erkenntnisse aus diesem Modell für die beschriebene Situation extrahiert und konkrete Strategien für den Umgang mit dieser Situation entwickelt. Die dritte Aufgabe befasst sich mit der Bewältigung von Vielfalt im beruflichen Kontext. Es wird untersucht, welche spezifischen Herausforderungen für Führungskräfte entstehen und es werden praktische Schulungsmöglichkeiten vorgeschlagen, die dazu beitragen können, diese Herausforderungen effektiv anzugehen. Durch persönliche Erfahrungen aus meinem Arbeitsalltag sollen die Herausforderungen veranschaulicht werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.