V dannom issledowanii issleduetsq kompetenciq mezhkul'turnogo menedzhmenta w mul'tikul'turnoj trudowoj zhizni Finlqndii. Tema issleduetsq s tochki zreniq finskih rukowoditelej i mezhdunarodnyh sotrudnikow na kachestwennom primere. Cel' issledowaniq - opredelit', kakaq kompetenciq w oblasti mezhkul'turnogo menedzhmenta neobhodima rukowoditelqm tematicheskih organizacij w ih powsednewnoj rabote. Teoreticheskaq chast' issledowaniq osnowana na literature po mezhkul'turnomu menedzhmentu, wklüchaq sleduüschie tochki zreniq: uprawlenie mul'tikul'turnoj rabochej siloj na rodine menedzhera, uprawlenie mul'tikul'turnymi znaniqmi i liderskie nawyki kak ämocional'nyj intellekt. Odnako oni izuchaütsq s mezhkul'turnoj tochki zreniq, poskol'ku osnownoe wnimanie udelqetsq mezhlichnostnomu wzaimodejstwiü mezhdu rukowoditelqmi i rabotnikami. Soglasno ämpiricheskim dannym, wse teoreticheskie tochki zreniq wklüchaüt w sebq sootwetstwuüschie kompetencii, neobhodimye dlq raboty rukowoditelq w kejs-stadi, pri ätom w centre wnimaniq nahodqtsq nawyki wladeniq anglijskim qzykom i ämpatiq. Vladenie ätimi kompetenciqmi mozhet polozhitel'no powliqt' na drugie izuchaemye kompetencii.