Wie von einem "Naturereignis" werden die Unternehmen von der demographischen Entwicklung in den nächsten Jahren überrollt werden. Die Schrumpfung der jüngeren Altersgruppen geht einher mit der drastischen Zunahme der Altersgruppen über 50 Jahre. Damit hat die jugendzentrierte Personalentwicklung mit altersselektiver Personalpolitik keine Zukunft mehr. Das vorliegende Buch beschreibt innovative Konzepte und Strukturen für eine altersorientierte Personalpolitik. Vorstände und Führungskräfte aus 17 verschiedenen Unternehmen, Institutionen und Branchen stellen Erkenntnisse und Perspektiven vor.